如果参加面试，那么在最后HR问你“还有什么要问的吗？”，你怎么回答呢？建议你可以提以下问题：
1、员工得到晋升的机会有多少？
HR一定能听得出来，你对他们提供的岗位很感兴趣，你想在这里获得成长。HR一般会很积极地向你介绍，可以尝试问得更细一些公司的内部晋升制度或培训体系等等。如果面试官含糊其辞，或者有意回避，你需要再考虑考虑是否要入职了。
2、如何嘉奖表现出色的员工？
有的企业只会用钱，除了钱以外，他们是否还愿意花其他心思呢。你可以从中了解到，企业如何看待员工的付出，进而来判断这到底是不是一份“更好的工作”。
3、团队如何指导员工，帮助他们实现职业目标？
这个问题可不是所有HR、面试官都能回答得出来的，如果面试官恰好是你未来的上级领导，你可以通过他的回答，来判断他的领导能力。如果面试官是HR，那么你可以了解这个企业的人才培养计划和执行策略。如果你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。当然，仅提供一份收入的工作，肯定不能算是最好的工作，一份“更好的工作”以长远的角度考虑，应该进入一个积极的工作环境。
4、如何反馈员工的意见？
大部分候选人面试时，不会向HR问这个问题。即便你问了，面试官肯定会说“我们及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复。”