据悉，人才市场4月大型招聘会举行。作为重庆现场招聘市场的风向标，近8万人入场应聘。同期相比往年，今年现场招聘市场未出现火爆场面。
销售平均薪酬上涨两三百元
行业薪酬待遇是影响人才流动的重要因素。汇博人才网小编在现场采访多家企业招聘人员，他们均表示相比往年，薪酬待遇均有较大幅度提高。
一家养生保健公司计划招聘驻店经理、理疗师等，对没经验的，公司提供免费食宿，免费培训，缴纳社保，并打出“工作满4年以上，公司提供无息贷款，帮助员工购房”的招牌。
今年薪酬情况整体上都比较好，平均工资在2500元左右，较往年上涨了两三百元。从求职者的反应情况来看，他们不单单注重薪酬待遇，还注重企业文化以及发展前景。
记者在现场看到，无论是传统制造企业还是互联网企业，几乎都在销售员招聘。企业对销售员招聘的要求也有些变化，注重应聘者的互联网基因，要求求职者会操作微博、微信，基本掌握微信等新兴营销方式。
求职者相比去年有增无减
汇博人才市场在重庆龙头寺线下招聘市场举行了4月大型综合性招聘会，数百家企业广开大门，招贤纳士。人才市场提供的数据综合显示，当天共有900多家企业参加现场招聘，提供5万个就业岗位，近8万人进场求职，初步达成求职意向的有5万人。
汇博人才网记者在招聘现场看到，与往年求职者排起“长龙”等候入场的情况相比，今年大型招聘会要显得更加伙伴。多数求职者在9点至10点半就达到高峰时进场，场内求职人数较多，但并未达到摩肩接踵的地步。招聘企业多采用现场招聘与网络招聘相结合的方式。部分企业招聘宣传页上列出微信、微博二维码，有的还制作招聘网页，供求职者点击。相比去年，今年求职者整体上确实有一定减少。
现场招聘负责人分析，这与当前就业渠道越来越多有关，网络招聘和校园招聘分流了一部分求职群体，微博、微信也能获取招聘信息；另外部分求职者尚未回城也是影响因素之一。
招聘企业注重互联网基因
某物业公司负责招聘的经理介绍，当天求职者观望情绪较为浓厚。现场坐下来具体谈求职意向的不是太多。
与求职者慢悠悠迥然不同的是，招聘企业求贤若渴。部分企业招聘人员一见较为合适的，上前拉着求职者到展位前详细介绍公司情况。
从4月首场招聘会来看，中小企业招工还是比较困难。以前求职者难找工作，现在恰恰相反，相比用工单位，求职者显得要更“任性”些。
民营企业在招聘市场成绝对主角。据市人才市场统计，就企业性质而言，民营企业占招聘企业总数的92.75%；行业来看，贸易、批发和零售业几乎占据“半壁江山”；岗位需求来看，销售类、管理类人才需求旺盛。