几年前开始流行至今的网络用语“真香”、“真香定律”，意思是指一个人信誓旦旦不去做某事，最后的行为却截然相反。我们经常调侃道，任何人都逃不过“真香定律”，其中就包括去考编制这件事。

上岸后的真香定律

说起编内工作怎么样？可能你的脑海里就浮现“刻板无趣”、“教条主义”、“一眼看到尽头”等标签，所以面对父母辈想用自己大半生的阅历苦口婆心劝你考编时，你自然是不屑一顾，甚至嗤之以鼻。曾经的我也是如此，尤其是刚踏出校门的时候满腔热血，非要摩拳擦掌到社会上大展拳脚不可。但是，到底还是真香了。毕业后的5、6年间，我进过大型连锁企业，也应聘过普通公司，还参加过创业团队，最终，在2020年成功上岸。所以对于编内外的区别，本人还是深有体会的。

当编外的你贡献假期为老板创造剩余价值的时候，编内的朝九晚五、假期自由就真香了；当编外的你小心计算着因生病请假要扣多少钱的时候，编内的带薪病假急事假就真香了；当编外的你勤勤恳恳五六年，晋升名额却被关系户截胡的时候，编内的选拔层层审核、严肃公示就真香了；当编外的你因换工作，以前的同事可以老死不相往来的时候，编内相对稳定的人际关系、能嘘寒问暖就真香了；当编外的你相亲时，职业被笼统定义为“新型农民工”的时候，编内的“铁饭碗”始终都是丈母娘的心头好就真香了……当然，一个硬币有两面，编制内也存在不美好的情况，比如工作上思维会受到一些禁锢、偏保守较难创新，还有就是加班没有加班费等等，但是总体来说，利是大于弊的。

闲话“岸上生活”

如果公务员岗位也有排行榜的话，我的“窗口岗”年年勇夺第一，不过是倒数的那种。工作内容就是每天为咨询人员解答和办理相应业务。刚上岗的时候有着十足的新鲜劲儿，即使每天涉及的问题大都是重复的，也面带微笑一遍又一遍不厌其烦地耐心讲解。时间一久，耐心渐渐磨没了，明明流程讲得清清楚楚对方还是不明所以，明明这个问题已经刚刚问过了还要再问，甚至态度非常差大庭广众跟你急，这些情况影响了我的情绪，干扰了我的工作，结果可想而知，只有更糟糕。

好在人总归是趋利避害的，而且也有规章制度管着呢！在被投诉和被批评后我痛定思痛，变着法儿在解答上下功夫，比如文字流程重要字眼加粗加黑，用当地方言录制讲解视频等，用实际行动树立一个全心全意为群众服务的公务劳动者形象，自然而然就获得了许多称赞，不要小看这些称赞，它真的可以让人心情愉悦，潜移默化地成为你温柔对待世界的力量，这无疑是一个和谐的良性循环。

除了朝九晚五的上班时间，个人的自由在业余时间得到了最大的实现。下了班可以顺道去一趟菜市场，挑上几样想吃的食材带回家，享受做饭时间再美美地拍几张照片发朋友圈。吃完不想动就窝在沙发上浪费一整个晚上，兴致来了就执笔记录一下最近的所见所闻所感。周末的时候逛逛街，唱唱歌，吃吃饭，到了节假日还可以约上三五好友去“远方”溜达溜达。活脱脱就是热爱生活的模样啊。

关于上岸后我的建议

疫情过后越来越多的年轻人想考编制，再一次证实了“岸上风光无限好，无数英雄竞折腰”。不管现在的你是已经力争上游上了岸还是暂时在海里遨游，作为过来人我想跟大家强调一点：上岸后的你一定是来工作的。

喝茶看报的年代早就翻篇了，新的时代新的发展任务是要每个岸上人员脚踏实地落实去完成的。虽然上岸后没有重大过错基本不会开除你，但你更要看到与好福利相匹配的责任和义务，一个人对待工作是懒怠还是积极是逃不过领导同事和群众的眼睛的。积极的人领导重视有你，外出学习有你，提级晋升也会有你。

你说那我就想躺平，不想积极。如果实在想当一条咸鱼，我劝你也要保持对工作最基本的尊重，至少分内之事要义不容辞。大家都是来干活的，你不配合，自然而然大家会选择疏离你，久而久之这种疏离构筑起来的无形的墙也会将你和社会隔离。没有人是孤立的，也没有人想被孤立，每个人都脱离不了社会的主流价值和他人的道德评价。所以，既居其位，务思其政。

最后，日常祝大家成功上岸。