前段时间，小编刷微博看到一份简历申请反馈，特别令人寒心。这位同仁，共计投递了99次简历，得到了0次面试，0份offer。
这时候不禁要问，
找不到工作问题到底出在哪里？
怎么做才能提高我们找工作的效率？
找工作一般分为这几个关键节点：
制作简历 —— 申请适合的岗位 —— 得到面试邀约 —— 拿到offer
其中简历和面试这两个节点，一定要特别注意
下面我举个例子。
“
小甲：投递简历100份，收到面试邀请50份，拿到offer25份。
小乙：投递简历100份，收到面试邀请50份，拿到offer10份。
小丙：投递简历100份，收到面试邀请30份，拿到offer15份。
”
根据上面的例子可以看出，
同样是投100份简历，小甲收到的offer最多。
小甲和小乙收到的面试邀请一样多，但小乙拿到的offer明显少于小甲，说明小乙在面试技巧上明显不如小甲。
再看小丙，小丙和小甲，收到面试到拿到offer的概率是一样的，都是50%，但小丙的面试邀请比小甲少，所以小丙与小甲比，小丙简历优化有问题或简历投递可能不够精准。
由此可见，投递简历数相当的情况下，你比别人收到的offer少甚至没有offer，很可能是这三方面没做好：优化简历、精准投递、面试技巧。
Part 1
简历不够优化
关于优化简历的问题，我们之前写过很多文章，以下请大家参考。
简历3大坑，你跳过几个？
简历上要放照片吗？
这4个简历致命伤，千万别踩！
Part 2
岗位和简历匹配度差
这里就要说到自我定位的问题了，自我定位高和低都会出现匹配度差的问题。
高估自我
不管从岗位要求、工作经验、薪资水平等，你根本无法胜任这份工作，投简历只会降低转化率，打击自信心，浪费自己的精力，也浪费HR的时间。
低估自我
不自信，觉得一些很好的工作竞争难度大，投简历时往往还在投一些基础岗位的工作。试想，有5年相关工作经验的简历，还在投递只要一年工作经验甚至招收应届生的岗位，换作你是HR，会邀请这样的人来面试吗？
（HR内心OS：这简历明明都可以投主管了，干嘛还要投这个岗位？是不是有问题？）
小编歪理：领导不会招一个能力强过他的下属。
那么问题来了，怎么才能做到既不高估自己，也不低估自己。并做到精准投递简历，多拿面试机会呢？
这需要我们每个人首先想明白两个问题：
1. 我能做什么？
2. 我想做什么?
有了这两个问题的答案，再把两个问题答案的交集。
其实就是你在投递简历前，先要弄明白自己能做好且愿意做的工作有哪些，
然后，读JD！JD- Job Description，招聘启事。
读懂招聘启事、会读招聘启事，是我们投简历的必修课。
多读一些自己目标职位的JD，能够更好的了解熟悉自己在求职市场的定位和水平，看看自己目标行业及目标岗位的招聘需求、薪资水平、工作内容，结合自己能做什么&想做什么，明确简历投递的行业范围、岗位范围。
投递简历时建议：
1. 招聘需求从低至高的岗位都去投递（当然是要符合上面所说，是你能做且想做的）
2. 然后看看收到面试邀请的以哪类为主，也可用来总结招聘市场目前对你的认可度和认可范围。
3. 另外，在投递简历时，如果你目标行业或岗位有多个，建议准备面向不同行业、不同岗位的多份简历，有目的性的投递不同简历。
Part 3
面试技巧
除了简历本身的问题，面试技巧，是另一个决定是否成功拿到offer的关键因素。
关于面试技巧的理论知识，我们也写过很多文章，以下供参考
面试成功的8大信号
面试最后的“你还有什么问题？”，应该怎么回答？
自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？
面试紧张怎么办？
纸上得来终觉浅？除了这些理论知识，一个最好的办法是多面试，HR关心的问题无非就那几个方面，面试多了也就都见识到了，最重要的是练就了自信心。
不管结果如何，一个好的心态，是一个成功的开始。你说呢？