乡镇公务员的现状，年年招人，年年缺人。
一直以来，乡镇地区普遍存在三个问题，老年干部的敷衍了事，中年干部的失意惆怅，年轻干部的度日度年，这三个问题一直困扰着基层，所以才出现年年招人年年缺人的现象。我入职一年多，有些问题可能认识不是很到位，就基层留不住人的问题说一下我的浅见。
近些年来，随着公考政策向基层的倾斜，越来越多的优秀人才为了上岸，不惜报考离家数千公里以外的乡镇公务员，因为这类岗位竞争低好上岸，与此同时，越来越多的人选择离开重新报考或自主创业，久而久之，乡镇地区就形成了“年年招人年年缺人”的现状。
不患寡而患不均，不患贫而患不安
虽然这几年乡镇地区公务员待遇有所提高，但和县里的市里的公务员待遇相比，仍有不小差距。我也是听别人说的，县级公务员和乡镇公务员的年收入差距可以达到20%，基本工资都一样，区别主要在各方面福利待遇。收入上的差距造成了很大的心里落差，像车补、取暖费等补贴，乡镇公务员几乎很难享受的到。
虽然这几年发布《干部任用条例》、《职务与职级并行》等政策，但因为乡镇级别低，绝大多数乡镇公务员终其一生都很难晋升到副科级，就算侥幸能被提拔，也只是在各乡镇地区轮换多年，劳心劳力还没好处。只要你选择了乡镇，这辈子都别想调到市区工作。和乡镇相比，市区公务员晋升较快，副科级干部都只是干活的，起点高，接近权力中心，各种隐形的福利待遇比乡镇公务员不知道好了多少倍。
上面千条线，下面一根针
虽然，近几年国家一直在强调为基层减负，但实际上，随着各种政策的频出，乡镇公务员越来越忙，没办法啊，总得有人干活啊，而干实事的永远都是基层。都说公务员怎么好怎么好，事实上公务员越来越难做了，问责也越来越多。体制内上下层割裂严重，上级部门不理解下级部门，下级部门又不能责问上级部门，上面三天两头来领导视察，提出的问题越来越尖锐，整改问题一个接着一个，基层人员尽管身兼数职，但人手还是严重不足。
都说考上公务员后很容易找对象，实际上，很多年轻人入职后都没有多少私人空间，因为基层没日没夜的加班现象很严重，我们单位有好几个年轻人，入职三四年了，都没有解决了个人问题。
这还是没有解决的，解决了个人问题的更苦。在基层，基本每个成家立业的人都很愧疚，愧疚自己没有对家庭、对父母给予充分的照顾。无论在生活还是工作上，都处于一个非常不安的状态。对比市里的公务员，很多时候过得都是朝九晚五的生活，下班后有充足的时间干别的事，工作上分工明确，不像基层一样还得身兼数职，福利待遇好，还有较高的发展空间。
无论你怎么看，乡镇公务员在整个公务员队伍中都属于末端，而工作强度和工作压力又名列前茅，所以才会有这么多人吐槽。很多时候，体制外的人很难理解这种心情，而体制内的人只想选择逃离。