一离开公司就去找一份新工作，而且面试时经常会问这样一个问题：为什么你要离开以前的公司？如果回答不好，一定会被淘汰，那么HR到底是什么样的答案最满足？如何看待面试离职的原因呢？按照二八定律，现在我们社会80%的人都是靠自己挣钱养家，所以每天都会有很多人顺，利是通过招聘方面试成功进入职场的，有成功者是面试失败！跳槽，是职场人不可避免的经历，真正跳槽的原因也多种多样。最后一份工作是为了什么而离开？即使是面试官也会一遍遍地问这个问题，如果回答不好，肯定会被淘汰，那么，究竟哪种回答者最满意？有哪些原因导致新职位的离职是可以接受的？许多求职者都会因为这个问题的回答而陷入误区，从而破坏前一次考试中HR留下的好印象。假如答案不太好，很有可能是到了offer就会飞走。
将在面试中将“面试官满意”作为第一守则，顺从面试官的意思表达自己。这种面试会使气氛更加和谐，但面试官根本不知道应聘者的真实需要。对离职原因的答复可作初步筛选。这使得HR能够暴露出求职者的就职需求，方便地筛选出最适合本企业、本职位的求职者。假如仅仅依靠简历和事先排练好的面试来筛选应聘者，HR将会难以判断求职者的真实状况和个人素质，从而判断这个求职者是否真正适合这个职位。但千万不要在这个时候表达对上一份工作的不满和愤怒，这很容易给HR留下“相处不好”的负面印象。要学会感恩，可以说上一份工作给自己更好的成长机会，但却因为观念和观念的不同而导致离职。假如是因重大失误而离职，在同行业中很可能HR也对此有所耳闻。这个问题在这个时候提出来就是为了测试求职者是否坦诚，以此来推断日后对企业的忠诚。
职业面试官不会问无意义的问题。面谈只有一个小时，问题留给最重要的问题。但是，我们必须面对现实，直到现在，我都没有看到应聘者回答“我能力有限所以必须离开”的原因。期待科技领域给企业带来最大利益，也希望在新的工作中我能承担更多的项目，让我的能力得到更大更快的提升。招聘者听完后，觉得自己是个实用型的开发人才，愉快地聘用了王明，并很快让他加入这个项目。从这张白纸中成长出来的，是企业能独占一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源领域有更高的造诣，我一定要离开这一令人愉快的欢迎，进入竞争激烈的环境，更大的平台迅速蜕变。招聘者觉得她说的很诚恳，而且从以前的工作表现来看，她的确能达到公司招聘经理的要求，于是欣然把offer发给她。
回复离职理由切记之前公司的坏话有些话就藏在心底就好了，即使你所在的单位在本行业也已经声名远扬，其次也不要说上司、下属关系不好这样的理由，或者是与上司、下属关系不好等理由，寻求更大的突破、公司管理有问题、和自己的规划相冲突，或者是与上司、下属关系不好这样的理由！与自己的职业规划不相符，寻找更好的平台和机会，偶然的家庭原因，面试中围绕这三个问题，面试官最满意。过去几次面试，你是如何回答这个问题的？请在留言区留下您的想法。