应聘求职销售市场如同应聘者和面试官间的“迅速相亲约会”。许多 高校每一年会机构多局人才招聘会，让学员和顾主能打个照面，这也是公司最普遍的招骋方法。
应聘者根据人才招聘会，能得到 大量有关顾主、工作中及其领域的信息内容。另外，人才招聘会也是在给应聘者一个机遇，在短期内内开展自身推销产品，给招骋方造就一个好印像。大部分状况下，人才招聘会不象貿易展会，不因顾主为导向性，她们不容易向你推销产品哪些，只是等你来源于我推销产品。而你就像一个在同上百人市场竞争的销售人员，假如仅仅把个人简历交给面试官，谁会记得你嘞?因此 你需要学好给你的招聘面试增彩。
最先，去人才招聘会前应有一定的准备。你是不是留意到面试官桌子这些宣传册或者贴在墙壁的宣传海报?你是不是聆听过面试官与你前边应聘者的交谈?这种全是有效信息内容，有利于帮你塑造好印像。从这当中你要能够寻找有关企业、岗位及其经营新项目的有关案件线索。
次之，招聘面试时，假如你主要表现得踌躇不决，提一些含糊不清的难题，面试官便会对你的问题敷衍塞责，或者立刻被他人分散化了专注力。因此 ，要想办法把握住面试官的专注力，切勿自言自语。在人才招聘会上，沟通交流就是你的最好武器装备，你与面试官谈得越久，她们越有可能记得你。一场人才招聘会出来，最少要对领域情况和顾主有一定的掌握。最好是的状况是给多名顾主留有积极主动优良的印像，得到潜在性的工作中机遇。