在职场上，很多人在公司做的不愉快。工资、领导、公司文化等。不知道道主人为什么有这样的想法。老板不满足你对工作的需求？老板误会/压制你？和老板过节吗？大人工作不能说话快，以后还在现在的行业工作吗？有些行业和圈子那么小，和上司矛盾。其他同事对你有什么看法？其他公司的HR如何看待你？老板脾气暴躁，经常骂人。我应该选择辞职吗？遇到脾气暴躁老板经常骂人，我应该辞职吗疫情期间提出退休的话，认为完全可以理解，特别是受灾地区的人，乘公共交通设施上班的人，或者需要和人密切交往的工作等。如果别人在辞职前不小心辞职了。
遇到这种没有区别的圣母的人，在打雷的时候要远离他们，防止被劈裂。她无聊的谣言伤害了她，我有想骂她的心理。生活中有那么多好东西，她只关注谁在什么场合说了什么，做了什么，怀疑别人做了圈子。时间浪费在这些事情上的人，也许你骂她后，她还在努力。以上是客观情况造成的工作困境，但一些企业的开工也迫在眉睫，每个人都要生存，企业也一样，这些问题归根结底，她想改变方向发展。如果对方在这个特殊时期与你离职相结合，可以先说明自己的工作性质和安全冲突，然后如实回答，这是个好选择。这次疫情很快就会被打败。但是，在这期间，退休相当于失业。如果你有很多积蓄，最好在疫情爆发后恢复经济压力。
面对脾气暴躁的老板，首先我们需要判断的是他是否值得跟随。如果答案是肯定的，那么接下来我们需要考虑和他同频交流和默契交流的要点是什么？在所有人面前，他会批评你怀疑生活，但另一方面，他会给你一个坚定的机会，为你的资源开拓新的领域，尝试新的做法。所以那几年工作压力很大，经常被骂，但是和同龄人相比，我的成长和进步也很快。相反，你在推开老板办公室大门之前，一定要坚定地告诉自己，老板所有粗暴的想法和要求都是为了达到更好的业务效果，同时在这个过程中也可以不断的提和进步。在某项工作具体实施之前，必须牢牢地告诉自己上司在工作中可能达到的目标、实施中可能发生的问题和风险，事先与上司充分沟通，详细讨论。同时，你可以在这个过程中不断管理项目。
这个问题关系到你的职业素养，千万不要为了一时的就业机会而抹黑你的口碑。因此，如果你已经有了离职的想法，并且付诸行动，找到下一家公司，最好不要想着在离职前发泄不公正，和领导吵架，骂领导。这就是我们能找到领导的因素。告诉她我的心情，希望她能改变方法。如果通信无效，就不重要了。你们用最原始的方法，他怎么给你，你怎么给他。最坏的结果也被驳回了。对比你的建议，你没有亏损吧？但是仍然希望坚持前提，首先要保证自己和家人的安全，工作时要做好安全防护。