1、你没有立即跟踪
招聘面试后，不必空想顾主会先联络你。假如你还想要这一份工作中得话，那麼招聘面试后的跟踪就并不是一个选择项，只是必选择项。招聘面试后积极和顾主联络，就算仅仅简易地发一封电子邮件，表明你的谢谢，表明你对这一机遇的期盼。立即跟踪会使你在别的沒有那麼做的应聘者中出类拔萃。
2、你的联系电话不正确或丢失
即便你一直在个人简历里早已注明了联络信息内容，你也要在自荐信上再写一次。你需要搞好那样的提前准备，或许你的个人简历和自荐信被分离来啦，因此 HR就没有办法联络到你。此外，要再三地查验你的邮件地址和联系电话是不是恰当。假如联系电话填错得话，那么就太不细心了。
3、她们不慌着惹人
假如你申请办理的岗位是增加的，那麼顾主很有可能不容易那麼急着惹人到岗。她们会在一大堆应聘者里挑三拣四，最终再明确候选人。留意该职员招聘信息内容的最开始发布时间，如果你是第一批去招聘面试的人，那麼顾主很有可能要想等一段时间，拥有充足多的人来招聘面试以后再决策。
4、她们放暑假了
一个悲哀的客观事实是：招骋是个周期性工作中。人事主管也和别人一样要放假了，但你的招聘面试很有可能就在某一责任人放假了前刚进行。那样的话，责任人仅有在请假回家后才可以再次解决招骋事项。
假如招聘面试后一直沒有答复，那麼就会有很有可能遇上了企业里的请假高峰期，在暑期或是国定假期里非常容易出現这类状况。
5、成本预算还没有谈妥
部门预算决策着是不是能惹人，能给要多少钱。企业的成本预算很有可能在不一样的時间会有一定的转变，一些企业很有可能也要依据外界股权融资来决策，尤其是这些刚发展的企业。因此 ，假如你沒有收到顾主的电話，那麼可能是招骋的单位已经等候最终谈妥的成本预算結果。
6、大白天上班时间太忙
记牢，招骋并并不是HR唯一要忙的事，何况除开HR，也有别人会参加到招骋的管理决策。假如这段时间恰好是该领域比较忙的情况下，那麼招骋这种事很有可能会被排不在那麼关键的部位上去解决。
7、工作中邀约早已传出
工作中邀约早已传出，不过是给了他人。如果是这类状况得话，那麼顾主便是在等另一方的答复，这个时候，她们是不容易和别的的应聘者联络的。
这一全过程比你想像中的要更长，由于很有可能这一接到offer的人已经请假或是在和惹人企业商谈薪资。在招聘职位最后明确前，顾主是不容易让你了解的。
8、你面试的岗位早已不会有了
人事调整会资产重组单位，精减职位，但你所面试的哪个职位很有可能就不会有了。这类变化对高层住宅危害更高，很有可能没人会分心去通告这个职位早已取消了。
不清楚根据之上的阅读文章，大学毕业生应聘者们，大家是不是了解或是懂了哪些？好的工作中不必等候，立刻去争得吧！