很多学历不高的求职者，觉得自己运气不好，没有碰到“伯乐”来发现自己，那么什么样的人才会被伯乐“慧眼识珠”呢？在现代职场竞争中，学历虽然对竞争起着重要作用，但是并不代表低学历就不能出人才，很多著名的企业家也都是低学历出身，那么，想要自己的职业生涯有所成就，如果学历不行，那应该提升自己的哪些素质呢？
首先，求职者要明确自己有哪些才华。
求职者的才华是不是用在了地方。所谓人尽其才，只有在合适的岗位，才能真正发挥出自己的实力，并激发自己的潜能。打个比方说，如果是性格比较开朗，又善于与人交流，那么就做一些类似销售一类多和人打交道的工作；心思比较细密，就可以尝试去一些策划类的职位；要是技术优势比较突出，那就应该进一步提升自己，使得自己成为技术层面的顶尖人才。
其次，求职者要有奋斗的热情。
很多从底层做起的职场人和创业者，最大的成功保障就是一颗充满激情的心，能够持续的为自己提供奋斗的力量。很多时候并不是自己不如人，而是由于懒惰和懈怠，让自己太过舒适，而不能有足够的动力去前进。
最后，求职者要用实践证明自己。
对于HR来说，你口头表现的再好，也不如你的实践成绩。如果你拿出了令人震惊的销售业绩，如果你拿出了让人眼前一亮的策划方案，或者你直接拿出一沓厚厚的资历证明书，这些资本都会让HR瞬间忘记你的低学历，得到一份好工作也就变得如此简单。