“明明是招聘销售，招聘简章上的岗位却写的是招文员，储备干部，等你去面试的时候，就说什么公司的管理岗位要从销售基层岗位做起，简直是耽误自己的时间。”近日，记者在武汉一家人才市场，遭到一位应届毕业生吐槽。
人员难招 HR绞尽脑汁“玩花招”
“招聘人事专员，薪资待遇2500元/月，有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”这么好的福利，要不你帮我女朋友介绍下吧？在得知这家公司招聘人事只是个噱头后，小张哭笑不得。
汉口一家知名团购网站招聘人事专员，小张得知这家公司需要招聘人事专员，做人事多年的女朋友最近也正想换工作，于是小张便想找朋友帮忙打听打听。谁知朋友的答案却让小张哭笑不得，原来这家公司根本不招人事专员，主要是招销售人员，招人事专员只是各噱头。
这家公司的招聘负责人说，招聘简章上写招聘人事专员岗位只是为了吸引求职者过来面试，一般人事岗位面试的人比较多，招聘展位人气旺，求职者觉得公司不错，做销售的求职者也会有兴趣一些，招销售的效果也会好很多。
6成应届生表示自己曾“上过套”
昨日，在武昌一家人才市场举办的大型综合招聘会上，凡是招聘财会、行政、文职岗位的招聘单位前，面试的求职者便是络绎不绝。
招聘会现场，6成的求职者表示自己在求职的过程中都遇到过面试前后岗位不一致的情况，一些有经验的求职者则能较好的辨别。
武汉东湖学院金融专业的肖芬说，自己以前也遇到过类似的情况，自己看到一家金融公司招行政内勤，薪资待遇1800元+提成，自己觉得薪资待遇还可以，便上去投递了简历，下午这家公司的人事便打电话我去公司面试，去了之后公司的人事经理便不停的向自己灌输，做行政文职岗位没前途，吃青春饭，要自己转向他们公司的销售岗位，可以拿到高工资。
专家提醒：面试时要学会望 闻 问
纳杰人才资深人力资源顾问尹雷说，现在很多大学生求职都偏向找行政、人事、文职类的工作岗位，一些销售岗位比较难招的公司，HR抓住求职者心理，使用各种办法误导求职者，求职者在找工作的时候应该学会辨别。
首先要看，像一些销售型的公司，如果文员、储备干部、销售文员、销售助理岗位招聘的人数比较多，则一般实为招聘销售。一般这些公司的岗位薪资待遇写的比较吸引人，会比市场上同类岗位的薪资待遇高，而且招聘的门槛较低。其次，求职者在面试的时候，可以去问这些岗位的工作内容，详细的去了解这些岗位到底是做什么的。再次，求职者回家后，可以先到网上先了解一下这家单位的情况。