无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。
招聘方 ：求职的人多 合适的少
求职的大学生认为找工作难，也没有明确的目标，用人单位也是大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”
一家建筑劳务有限公司贴出的海报里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。该公司的招聘人员说，这个岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。
“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员校女士说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”
对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题，校女士认为，第一份工作很重要，是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多大学生在第一份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身的成长不利。
调查分析 ：企业看重求职者5方面能力
根据西安市人才市场对第一季度中小企业用人情况的调查分析，企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质，分别是：专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。
这其中，专业技能是企业对员工最基本的素质要求，求职者要进入企业并得到重用，必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。大学生求职前，还要着重对所选择企业的文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合。同时，企业也会着重测试大学生的沟通能力，对性格开朗、善于交流的大学生给予更多的关注。