随着一批又一批80后陆续跨入而立之年，成为职场主力，“晋升”二字无疑意味着事业迈入新阶段。有人说，升职并不难，关键在个人的经验积累、价值体现；也有人说，升职的关键在于跟对领导、选对职位。
80后广告女 因有为而有位
被访人：刘麟
年龄：30岁
所处行业：广告
学新闻出身的刘麟，当年还未毕业便已在电台、报社积累了丰富的采写经验，用她的话说：“正式签约报社时，虽为"新兵"，但已算老员工了。”若不是后来工作压力大，论资排辈现象严重，人际关系复杂，刘麟是不会选择辞职的。
2009年，怀揣梦想的她信心满溢地跳槽到北京一家广告公司，开始勾勒事业蓝图。本以为曾经的媒体从业经验会为自己加分，但出乎意料的是，广告公司里与其经历类似的员工占据多数，这中间甚至还有从一线媒体跳槽而来的资深记者。工作第一天，老总派刘麟协助项目经理撰写一份某款饮料的广告文案。当晚，双鱼座的她就洋洋洒洒、天马行空写成了篇小说。次日上交后原本等待着老总大加赞赏，却意外地迎来一顿体无完肤的批评。紧接着便是一而再、再而三的修改，直至达到文案书写的基本标准。
尽管老总觉得刘麟是新人，给予宽容谅解，但这对于自尊心超强的她来说，可谓大耻。憋着一口气，刘麟计划大打翻身仗。为此，工作上，她更加勤奋努力，尽快进入角色，适应广告业生存。
接连半年时间，每有闲暇，她都到图书馆大量搜罗广告文案相关书籍，通宵达旦恶补，反复琢磨研究同事写的文案样本。功夫不负有心人，刘麟逐渐摸索出广告的语言感觉，对于一些小客户也能独当一面。
两年后，已站稳脚跟的她，在熟悉所有广告业务流程后，开始变得怠慢懒惰。彼时，正逢部门经理另谋高就，自认为业务优秀的她，猜测领导十有八九会提拔自己。然而，希望最终成为奢望，部门经理的位置被一位外聘来的“空降兵”占据了。这不禁让刘麟失落万分。她试图掩饰，却还是逃不过上司的眼睛。某天，老总约其谈话。“尽管你来公司的时间比较长，也胜任了目前的工作，可还是中规中矩，尚无法接手部门经理一职。不过你记住，只要你先给自己"升值"就意味着离"升职"不远了。”老总的一席话让刘麟感触颇深。她渐渐意识到，身处职场如逆水行舟，稍一放松，别人就会赶超，因此要不断充电增强自身核心竞争力，才能应对无时不在的竞争。
那次谈话成为刘麟事业上的动力。只要有机会，她就自告奋勇参加全国各大展会，与企业老总们近距离交流，感受这些成功者的经营管理理念。同时，还积极参加各类企划培训，开阔视野。工作上，她变被动为主动，定期向客户提供宣传新思路、新创意，赢得了合作方的广泛认可，甚至一些公司点名让她执笔策划。在此过程中，刘麟也与很多客户成为了朋友。
去年“十一”，是她在公司工作的第三年。某日午后，老总特意将其叫到办公室。开门见山道：“不论在公司，还是在合作方，你的努力大家都看在眼里，你的能力也得到越来越多人的认可。最近你们部门经理要调到其他部门，这回空缺的经理位置，我看就非你莫属了。”接手新职位的第一天，刘麟给团队成员开了个会。会上，她告诫同是80后及刚走出校园不久的90后，身在职场若想升职必须先升值。尽可能通过不断学习实践，提升个人核心竞争力，能力一旦提升，升职指日可待。
被访人：颜晨
年龄：31岁
所处行业：金融
自明代文学家冯梦龙创造出“怀才不遇”一词，就常被用来表达生不逢时或未遇伯乐者的感叹，且一直延续到现代。职场中，该词常会出于升职加薪受挫者之口。他们在工作中满腹怨气，提不起神，进而更为管理者所忽略。“其实升职并不难，只要创造条件主动找寻职场"伯乐"，并让对方认同并赏识自己的才能。”今年31岁的颜晨目前是某银行的部门总监，以他的学历，能晋升到这样的位置实属不易。回首升职路，颜晨的秘笈只有一个：跟对伯乐。
“大专毕业那年，我先后应聘过8家企业，都因学历不高被淘汰，自信心倍受打击。也难怪，现如今找工作，当招聘方还未完全了解一个应聘者时，首先会戴上学历的"眼镜"进行第一轮筛选，能够有幸被聘用才意味着有机会施展学历之外的才干。彼时，像我一样的大专生大都选择一些不苛求学历的岗位，比如保险公司销售。”为尽快告别“毕业即失业”的生活，颜晨决定到保险公司毛遂自荐。他至今仍清晰记得当时应聘时的情境：部门经理先后问其有无客户资源、有无谈判经验、是否可以承受压力这三个问题。而他只回答：“会尽100%的努力将压力化为动力，让客户资源、谈判经验从无到有。只要您肯给我一个支点，给我一段时间，我就能撬动这块从未涉足过的市场。”颜晨忠厚的外表，实在的话语，一下打动了部门经理，对方决定让他试干3个月。
3个月里，颜晨几乎“5+2”、“白+黑”的忙碌。可即使如此，业绩依然未达标。按照公司规定，他留下的可能几乎为零，但部门经理却破例签了颜晨。正式成为员工后的一年里，他曾经的努力陆续开花结果，相继谈下两笔大单，又与一家IT企业建立了长期合作关系。正当颜晨的工作逐渐步入正轨，决定扎根公司谋发展时，部门经理的突然离职令他措手不及。新上任的领导，不但要求苛刻，且个人英雄主义情结严重，经常翘走员工辛苦建立的客户资源，这令颜晨很是懊恼。如果再继续干下去，职业晋升大受影响。深思熟虑后，他坚定选择辞职。
辞职后，颜晨从客户那里得知，曾经的部门经理彼时在某股份制银行任对公业务部老总助理。没多虑，他拨通了老经理的电话，约定次日在银行见面。顺理成章，颜晨带着人脉资源重新成为老经理的部下。银行工作压力只大不小，若想谋求更好的职位必须学会为自己创造条件，想方设法让领导赏识。这是他临到银行工作前，老经理的肺腑之言。颜晨记在心里，并时刻在工作中提醒自己。
在老经理的帮助与颜晨的努力下，对公业务部老总很快发现了他的才能。且随着业务量的超额完成，老总主动提出为他加薪。于是颜晨的月基本工资从4000元一下翻至8000元。再后来，他凭借遥遥领先的业绩及优秀的活动策划能力，又被老总提升为总监。最近在接受记者采访时，颜晨又透露，对公业务老总很快会调到外地分行做行长助理，原来的老经理将接替该职位，自己则有望成为其助理。
颜晨觉得，现代企业中，员工未能得到领导赏识，原因有多方面，其中一个重要因素就是没有将自己的才能表现出来。“才未显露，让领导如何去"遇"？这种例子能举出很多，譬如当企业面对挑战时，员工却只思考个人的客观职责、收入等外部因素，以此来衡量是否需要出力，或看到一些同事退后，自己也羊群效应般跟着，继而将大好机会让给了他人。要知道，每个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，他还会去发现你的价值吗？当然，替领导分忧也绝非简单事，专业素养让你有能力、有本事去分忧；而职业素养让你有意识、有动力去分忧。因此，只有立足于提升个人专业素养和职业素养，才能得到领导的赏识，拥有晋升的机会。”