一年一度的大学生招聘季来临，据教育部统计，今年各高校毕业生人数将近800万，大学生就业形势严峻，大学生急于求职的心理也让传销等不法组织钻了空子，近日，安徽省合肥市庐阳区检察院发布一项报告显示，传销类案件是大学生就业相关犯罪案件中的大头。
近三年，安徽省合肥市庐阳区检察院办理了58件大学生就业的犯罪案件，共有158名大学生涉案，涉嫌诈骗犯罪的大学生多达76人，占了48%。作为当初校门的大学生来讲，一份高薪的工作的确十分具有吸引力，那么大学生在求职过程该怎么避免进入传销类等诈骗组织呢?
从这些案件中可以发现，涉案企业诱骗大学生就职的三个共同点，我们将通过分析其特点，对大学生求职过程提出一些意见和建议，以此远离传销。
第一，互联网企业成为大学生就业犯罪的重灾区。
从调查报告里可以看出，76名涉嫌诈骗犯罪的大学生，大部分都就职于互联网企业。随着电子商务的迅速发展，互联网公司成立成本低廉，对场地有要求不大，搭建一个网站，招聘一些客服人员就可以运营。因为互联网公司小而多，互联网平台对其监管有限，再加上其对专业要求低加上所谓的高薪、提成等很容易诱骗大学生前来就职。
第二，大学生法律知识薄弱，法治素养不高。
从调查中发现，有很多大学生在被抓后才知道自己从事着犯罪行为，而也有些大学生存在着法不责众的心理，铤而走险。事实上，除了学法学相关专业的大学生，多数大学生法律观念不强，对法律知识知道的就更少，法治素养普遍不高，对法律缺乏敬畏等。
第三，涉案企业多通过网络招聘大学生入职。
从调查中发现，涉案企业主要是通过一些网络招聘平台发布招聘信息，通过虚高工资待遇，简化招聘方式和招聘条件等来吸引大学生面试。部分涉案企业是通过校企共建、校园招聘会到大学内实施招聘。这也可以看出部分高校为了就业率对进入校园招聘的企业存在审核不严的问题。
大学生在求职过程该怎么避免进入传销类等诈骗组织呢?
第一、建议大学生面试一些互联网企业之前，请先上网查找其公司注册时间，主营业务，公司发展，和员工数量。在面试的时候，向面试官提出要求，让其讲述公司业务，和你的工作内容、工资结构等，如果发现与招聘信息上内容不符，这时候就要提高警惕性。
而且这种诈骗类型的互联网公司多位于小区居民楼或较偏僻的商业区内，一般工作环境也会比较差，可能会提供白吃包住，但工作时间不固定。诈骗类型的工作很少是朝九晚五的工作，如果试岗的时候发现自己的工作内容是向他人推销虚无产品和游戏时，最好赶紧离开。
第二、政府、学校等方面要向大学生普及法律意识，尤其是快毕业的时候，最好是集中向毕业生宣传法律知识，教他们如何辨别一些虚假招聘信息。无论是校园招聘会还是社会招聘会都要加强对报名企业的审核，防止不法企业进入诱骗大学生。
同时，毕业大学生自己也要加强自身法治素养，平时多学习一些就业方面的法律知识，既要懂法，也要守法。求职前也可以去网上搜攻略，了解一些诈骗公司通用的套路和手法，加强自己防骗能力。
第三、无论是在招聘网站还是线下招聘会，不要轻易被企业高薪工资蒙骗。在网络招聘平台看到网络销售和网络客服的工作时要多留个心眼，如果一家公司招的不同工作岗位的要求都是一样的话，最好就不要考虑，尤其是那种提成比底薪还要高的工作。
网络招聘平台也是诈骗类企业找人的主要途径，其虚假招聘信息众多，网络招聘平台也要加强对入驻企业的审核，最好是能通过人工审核，定期审核，加上用户举报多个环节防止诈骗公司有机可乘。
综上，每年大学生就业形势都非常严峻，学校和大学生自己也是迫切想要就业，但求职心切的同时，不要掉入不法份子的陷阱里，要加强辨别企业好坏的能力，和要懂得利用法律、尊重法律，不要轻信高薪职业。