面试官想要应聘的是怎么样的人？其实这个问题，对于很多求职的人来说，都想要知道，因为每个人去面试都是希望自己能够得到一个非常好的结果，就是面试成功不管是对于面试官还是对于企业来说，都是需要创造性的人才，一个企业如果没有了创造性的人才，那么这家企业的发展永远只会停止不前，经济的发展跟不上去，同时对于面试的层面来说，面试官也是怀着很大的责任去进行面试的，因为最终挑选出来的人要符合企业的文化和价值的追求，不然选了一个人跟企业的文化不匹配的人，一方面，这样有很大问题能够影响到公司的用人标准，另外一方面影响到企业的文化的形成，破坏氛围，造成了很不利的影响。
所以面试官要挑选的人一定是具有创造价值的人，不管是对于谁来说，都是一样的，创造价值才是一个企业员工应该要追求的东西。
面试官在看人的时候为什么会看这个人的专业技能，还会判断这个人未来的职业规划，说到底还是要看看这个能够为企业创造多大地职业发展空间。能够给企业做多少事情，这是非常值得思考的问题，面试官有时候考虑问题是非常全面的，通过综合的判断，来看看求职者到底能够为企业创造多大的价值。能够为企业做出多大的贡献，这也是我们所要追求的东西，也是面试官首要考虑的问题。
对于求职者来说，既然知道了面试官所需要的人才是要创造价值的，那么在简历填写方面一定要注意到自己价值方面怎么样呈现出来，让面试官从简历上可以看的出来自己的价值。这也是应该要表现出来的，也是一些很本质的问题，必须重视。