1、收益太低
那样回应会使另一方觉得你是单纯性为了更好地收益趋向，并且很斤斤计较个人利益，而且，会把“如果有高些的收益，会果断换工作”的意识做为对你的惯性思维，进而危害对你的点评。
2、人际交往繁杂
现代企业注重团队意识，你对人际交往怯懦和忌讳，很有可能会被觉得你一直在与人相处中欠缺协调性。进而防碍了你的从事趋向。而假如招你去便是为了更好地给你协助融洽企业人际交往，那么你的回应就与规定本末倒置了。
3、分派不合理
如今公司市场竞争中很重视勤奋和結果的融合。经济效益薪酬、浮动工资规章制度是很广泛的，致力于用物质刺激方式提升 销售业绩和高效率;另外，许多 企业都执行了职工收益保密性的对策，假如你一直在招聘面试时将此做为离去原企业的托词，则一方面你将丧失核心竞争力，另一方面你能幸福打听他人收益甚至隐私保护的行为。
4、领导干部不断换别人
上班时间，你只要做好自己的事，领导阶层中的变化，与你的工作中应该是沒有立即的关联的。你对于此事过度比较敏感，体现你本人人物角色的不确立。
5、领导有毛病
即然在社会发展中发展，就得和各种各样的人相处，哪些的领导都很有可能遇上。倘若你苛刻领导，则表明你欠缺工作方面的适应能力，那麼，难以想像你一直在碰到顾客或关联企业的人的时候会不容易凭喜恶做事。
6、工作中压力大
现代企业注重节奏快，公司中的各色人等皆处在身心疲惫的工作中存活情况下，有的企业在招聘信息上果断直言相告，规定求职者能在工作压力下进行工作中。这早已是必然趋势。