一般来说，下边几种人，非常容易被HR迅速回绝。
张口言钱者不必
酬劳不是不能问，但得注重机会和气氛。假如刚一沟通交流，就直截了当、奔向主题风格地问及薪资工资待遇，会让公司觉得很难受。
不依不饶者不必。
招骋都遵照一定的步骤，说何时给信息就何时给，讲过非切勿“电”、非切勿访便是不热烈欢迎拨电话、到访，假如依然不依不饶，只有跟你说再见。
沟通交流受阻者不必
自我介绍时支支吾吾，解答问题令人摸不着头脑，响声低得象蚊子叫，这样的人沟通协调能力确实较差，即使专业知识再扎扎实实也不可以要。
招聘面试迟到者不必
无论出自于哪种缘故，招聘面试晚到全是应聘求职忌讳，非常容易令人猜疑这人的职业道德。
衣着邋里邋遢者不必
不用穿知名品牌，但起码要维持服装的整洁、干净整洁。扮酷？抱歉，你用不对地区。
自我吹嘘者不必
不管你自觉得多么的出色，在真实的商界精英眼前也仅仅儿科。还没有进门处就翘尾巴，进门处后还不飞上天？这样的人会危害企业的团队氛围，被淘汰防不胜防。
沒有诚心者不必
有些人一边表述进到企业的期盼，一边暗示着自身在等考研结果，或说需看另一家企业是不是录取。即然你为自己留了这么多退路，应当不在意被招 骋公司回绝。
弄虚作假者不必
要是发觉有一处造假，大家便会感觉你随处造假。一个连诚信都做不到的人，公司拿哪些信任感你？
个人简历啰嗦者不必
即然是个人简历，就不必搞得太繁杂，一两张纸足已。假如每个人都是鸿篇巨制，公司没空看了，还能作出恰当分辨吗？