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女性对工作前景比男性悲观

作者:兼职馆 时间:2019-11-19
不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。“70后”受访女性中,9.5%选择“保持沉默”,比例高于其他年龄段女性;1980~1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986~1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”,比例明显高于其他女性。
  不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。“70后”受访女性中,9.5%选择“保持沉默”,比例高于其他年龄段女性;1980~1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986~1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”,比例明显高于其他女性。
  
  女性面对调薪差距保持沉默
  
  对于最近一次涨薪,44%的受访女性期望涨幅能不低于20%,但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差,令27.4%的受访女性产生不满,更有11.5%的受访女性表示非常不满意。
  
  应对这种调薪差距,受访女性优先选择“关注新机会”,其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”,这和受访男性的选择顺序一致。但是,选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。科锐国际业务总监安然认为,在职场上,女性比男性更在意平衡人际关系,当谈话主题比较敏感,可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时,女性更容易保持沉默,而薪酬就是职场中比较敏感的话题。
  
  不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。“70后”受访女性中,9.5%选择“保持沉默”,比例高于其他年龄段女性;1980~1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986~1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”,比例明显高于其他女性。
  
  六成人预期在一年之内离职
  
  尽管不少女性经济学论著试图证明,公司盈利能力与公司内的女性高管数量成正比,但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中,显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在,女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。
  
  本次调研中,预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”,其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性,受访男性跳槽关注“行业前景”甚于“福利”。
  
  安然分析认为,男性普遍更自信,为自己设定了长期的职业目标,也更关注长期发展,而女性随着年龄渐长,平衡家庭与工作变得更重要,因此也更关注福利,比如跳槽时,会考虑哪份工作的休假多一些,为此宁可在薪资上做出让步。“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上,但是,建议女性在跳槽择业时,还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队,这些都会决定职业发展是否顺畅。”
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