一年一度的毕业季来临，据教育部统计，今年各大高校毕业生人数793万人，大学生就业形势本来就非常严峻，一些企业在招聘时，设置各种门槛把求职者拒之门外，使毕业生失去就业机会，就业歧视问题到底有多严重?
近期，某招聘网站特别推出“就业歧视，你中过招吗?”的职场调查，拟通过调查，了解就业歧视的种类、求职者遭遇就业歧视时的态度，以及如何应对，为职场新人提供参考与帮助。
参与本次调查的人群中，男性占58%，女性占42%;其中遭遇过就业歧视的人数达到75%，其中最常见的是对求职者学历的歧视，占31%;其次是年龄歧视与性别歧视，各占15%;外貌与婚配歧视，各占12%。在面对就业歧视时，有50%的求职者因自己未达标准而感到可惜，83%的求职者选择不维权。
学历歧视最为常见
在“您或您的家人、朋友曾遭遇过哪方面的就业歧视?”这项调查中，超三成求职者选择“学历”;其次为“年龄”与“性别”，各占15%;“外貌”与“是否婚配”均占12%。
本次调查结果显示，学历歧视超性别歧视与年龄歧视，成为就业歧视的较普遍现象，这种结果是在意料之中的。学历虽不代表全部能力与素质，但在求职过程中却是很多企业设置的第一道入职门槛。面对应聘同一岗位的毕业生，985、211高校毕业的求职者更能吸引面试官注意，而有些企业明确标出某岗位要求本科以上学历，重点大学毕业的优先等招聘条件。
毕业生求职中面对学历歧视，目前并没有相关法律条文去约束，只能靠企业与社会自律，来达成“学历不代表能力”的共识。而求职者面对学历歧视，不要气馁，在面试中要规避学历短板，展示自己最擅长的一面，以争取入职机会。
不维权是普遍现象
根据“面对就业歧视，您怎么做?”以及“您是否曾在遭遇就业歧视后，向有关部门反映情况或向法院提起诉讼?”这两项问题的调查结果显示，本次参与调查的人群中，除未经历过就业歧视的调查者，并没有人进行过维权。(见图二)
被调查者中，一半的人选择“默默离开，因自己未达标准而感觉可惜”;17%的人在事后曾向自己的家人或朋友抱怨;另有17%的人面对歧视时选择积极争取，以求入职。
有数据显示，在过去10年中，法院受理的就业歧视案件不超过90例。一方面，是因求职者维权意识淡薄，维权成本过高，导致歧视事件不了了之，企业更是得过且过;另一方面，因既有的禁止就业歧视的法律操作性不强，对尚处求职阶段的劳动者与企业之间的关系几乎没有规范，对企业起不到震慑作用。
毕业生求职中在遭遇就业歧视后，可以选择在网络或媒体进行披露，通过舆论对企业施加压力，更重要的是提高自身的求职保护意识，维护自己的权益。
多数人不会选择做预防
在“您是否曾在面对就业歧视时，请求企业放自己一马以通过面试得以录用?”这项调查中，83%的人选择了“没有”;剩余17%的调查者选择了“是，但还是没通过面试”。
对乙肝携带者的歧视，催生出代检族;竞争激烈的职场，让许多毕业生选择整容......急切的心态和对职业生涯的顾虑，多次成为求职者被利用的原因。在回答此次调查的另一个问题“您是否因担忧面临就业歧视，而做过一些预防的举措?(如，整容，改变仪表/参加培训，提升技能/进修，以达学历要求等)”时，83%的调查人选择没有，另17%的人选择了“是的，可惜没起到作用”。企业的就业歧视是对求职者的不公平，哪怕求职者提前预防，也并非总是有效的。
毕业生求职中不要因为就业歧视现象而打乱自己求职的节奏，面对心仪的职位，以理智的头脑及最佳的状态争取。若因企业的歧视而错失良机，可以发起维权或向媒体曝光。
看外貌招聘属于潜在歧视吗?
在“假若有企业因外貌原因拒绝录用求职者，您认为属于潜在歧视吗?”的调查中，50%的受访者认为“属于，因为长相属于个人的直观感觉，不能作为职业评判的标准”。33%的人选择了“不一定，视企业招聘的职位而定”，剩余17%的人认为“不属于，因为这是一个很注重颜值的时代”。(见图四)
毕业生求职过程中，得体的穿着，沉稳的谈吐，大方的举止，才是求职成功的真正加分项，而综合实力是获得职位的根本。求职者无须过度追求高颜值，得体的行为举止与优秀的技能才是通往职场成功的途径。
求职是一个双向选择的过程，但求职者往往是弱势的一方。就业歧视现象越来越普遍，一是因为求职者与企业之间的不对等，岗位竞争激烈;二是因为法律禁令空有形式而没有实质约束。对于就业歧视，求职者无需过于在意，切勿扰乱自己的求职心态，应相信自己的能力，以自信的姿态，面对每一次就业的机会。