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应该马上跳槽的六个信号

作者:兼职馆 时间:2019-11-01
 对今天的职场人士而言,跳槽自然不是什么稀罕事,几乎谁都有过跳槽的经历,有的人甚至一年几连跳,但是,一般而言,我却不太建议大家跳槽,因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。
  对今天的职场人士而言,跳槽自然不是什么稀罕事,几乎谁都有过跳槽的经历,有的人甚至一年几连跳,但是,一般而言,我却不太建议大家跳槽,因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说,过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是,当你的职场出现下列信号时,你就必须跳槽了。
  
  一、在工作中再也学不到新知识,感受不到进步;对于年轻人而言,学习和成长绝对是第一要务。否则,职业生涯必定会越走越窄。但是,这种成长却只能通过职场历练才能达成。那就是说,要是你在职场中很长时间都没法学习和进步时,你也必须马上跳槽了。
  
  二、两年里没有升过职也没有加过薪;中国企业的人力资源管理落后是一个尽人皆知的事实,很少有企业能够建立起公平公正的HR管理体系,在人员晋升和薪资调整上基本都是靠老板拍脑袋搞一言堂。所以,要是你在两年时间里都没法升职甚至也没有调整薪资时,基本上在这个企业里等于是判了死刑了,这时你必须马上跳槽。
  
  三、月薪入不敷出、捉襟见肘;虽说职场学习和成长是第一要务,但是,薪资却是职场人士体现价值和维护生存的绝对保证。优雅充足的物质水平才是能力的见证,所以,当你的收入做不到这一点时,你也应该马上考虑跳槽了。
  
  四、公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明;当今社会流行一句话:看一个人今后有什么成就,一定要看他背后站着什么人。这就是说,在公司里,一定要有人比你更聪明、更能干,这样你才能学到东西,才能找到职业差距,才有可能进步。要是觉得公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明时,赶快跳吧,一刻也不要停留。
  
  五、公司经营不景气,而且也没有解决方案。公司遇到问题其实很正常,也不要紧。但是,当遇到问题公司却拿不出任何改善方案,也无法采取实质性的行动进行突破时,基本上就已经是穷途末路了。这时,你难道还在那里等着为它敲丧钟吗?
  
  六、跟老板或上司关系很糟糕;中国是一个典型的关系社会,企业也是。大部分混得比较成功的人都是人际关系方面的赢家。要是跟老板或上司关系搞得很糟糕时,跳槽就是你唯一的出路了。
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