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梦想难敌现实 95后大学生就业难的三大“痛”

来源:龙贤 时间:2018-11-20
大学生就业形势日益严峻,梦想难敌现实 ,95后大学生在就业过程中的种种表现,与80后相比,其就业观和职场观念怎样?来分析95后大学生为什么就业难,难在哪?

  一年一度毕业生求职季开启,据教育部统计,今年各高校毕业生人数将近800万,而且多为95后,不比80后,95后大学生的就业观也不同,95后更加注重个性化、不愿意将就,但随着大学生就业形势日益严峻,梦想难敌现实 ,95后大学生在就业过程中的那些表现和就业难的三大主要原因。


  今年大学生就业薪资下降 95后大学生心理不平衡

  俗话说,人比人,气死人。而刚出校园这座象牙塔的95后大学生,在就业求职过程中,会以身边亲友或上届毕业生的就业工资来做参考。而据近期某招聘网站发布的调查报告来看,2016届毕业生就业率超过90%,在薪资方面也比2017届的多。

  95后大学生的薪资水平的降低也增加其就业难度,四年大学生活结束后,却难以找到工作,在各个人才市场奔波,却难以找到一份薪资水平高的工作。很多95后大学生曾以为毕业工作月薪能3000以上,可现实却是2000+,工资难敌生活的开支。


  初入社会,95后学生转职场人难度大

  据教育部统计,今年各高校毕业生人数将近800万,比史上最难就业季人数还要多,在如此大的就业压力下,95后大学生不仅有工资待遇方面的紧张和焦虑。而且作为职场新人,95后从学生身份转换到职场人身份也是他们的很大困扰。

  很多大学生刚进入职场总想表现自己,但却难以找到可以施展的平台,很多签约就业的95后大学生表示快节奏的社会中很多人都不愿意倾听别人的想法,只像一个机器不停运转。尤其是商业社会里的“谄媚”让他觉得自己格格不入,找不到未来的方向。

  从校园到职场,不只是指学生到职场新人,还有学生到社会人士,而对于95后大学生来说,角色转换可能还要花费更多的时间。


  95后大学生急于求成 不注意量的积累

  其实很多企业在招收应届生毕业生时,也抛出了一些诱人的条件。而现实是95后跳槽的几率比其前辈还要高。很多刚开始就业95后大学生充满了激情,但在试用期投入工作岗位后,发现自己预期与现实不符时,焦虑厌烦的情绪就会蔓延开来。

  95后大学生相比奋斗的80后,更加注重自我满足感和自我成长,其并不把高薪看做工作的首要需求,反而希望自己一上手就能独当一面,“叱咤”职场,希望尽可能的表现自己。

  但是,谁都不能一口吃成个大胖子,对于职场新人来说,积累才是核心和关键,量变到质变的过程中需要大量经验积累,而95后大学生无论是就业还是求职中都显得非常急于求成,不满意就离职,“前脚踏空,后脚离地”的就业状态是常事。


  在这个大学生就业形势日益严峻的时代,95后大学生在就业过程中,既要树立正确的就业观,也要树立正确的职业观,要懂得虚心学习,切勿急躁、骄傲。职场菜鸟到职场达人不是一蹴而就,而是需要更多的工作经验、履历来达成的,希望95后大学生可以引以为戒。

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