4月，毕业生求职市场渐入旺季。据统计，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万。面对严峻的就业形势，莘莘学子如何包装自己，既成为一种学问，也带动了不少行业的“吸金”能力。
HR不青睐花哨个人简历
记者采访了一些从事猎头行业的工作人员。他们坦言，一般对于建筑设计、室内装潢、造型广告、创意产品类职业，动态的、“有声有色”的简历可能会给竞聘者带来一定的优势。“我们会收取职位申请者的设计作品集，有时也有视频类的自我介绍。”但文秘、管理类行业则更看重应聘者的内在素质、工作经验。
静安区一家知名猎头公司的顾问王小姐表示，一般不青睐于很花哨的简历。“HR一天要看几百份简历，如果简历不能做到要点突出，还花里胡哨，将增加我们的工作负担。”她还表示，简历上有些人爱贴艺术照，认为“卖相好”能“锦上添花”。实际上这取决于工作性质，如果是一些代表公司形象、要与客户打交道的外联行业，形象气质佳固然是一个“加分项”，但也非“绝对项”。“因为沟通技巧、应变能力，同样是用人单位颇为看重的。”另据了解，与国内不同，国外企业为彰显公平，通常要求应聘者在简历中不得粘贴照片，以避歧视之嫌。
外表整洁大方就好
求职季还给一些服装、摄像、微整形等行业带来阵阵春风。根据一些美容行业网站、本市媒体报道以及记者的实际走访，前来医院、美容院要求整形的大学生明显增加，有的医院大学毕业生整形人数甚至占到总接诊人数的40%以上。
对此，一些提供美容服务的单位亮出不同的观点。一家整形外科医院的医生告诉记者，大学生整容主要集中在割双眼皮、隆鼻、面部除痕等，“除去青春期的雀斑、疤痕，能给求职者更多的自信。”一家经营美发彩妆的造型公司员工表示，大学生这一客户群体往往在大一时选择比较贴合学生造型的外表，而到了大三升大四的时候则把自己装饰得更成熟，以跟社会接轨。“这种外表调整是很自然的需求。”
然而，沪上另一家医院整形外科王医生的话引人忧虑：“在我们这里，有些孩子因为大小脸或者大小眼，就不出门求职，来医院做五次甚至十次手术。其实我们根本看不出他（她）是大小脸。”医生分析，这些学生可能患有一定程度心理疾病，院方希望家长带孩子去做心理治疗。“毕业生整形最好选择大医院，但从医生角度，我并不建议过多整形。”