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遭遇裁员 男员工和女员工 谁会先被裁?

作者:小鱼 时间:2019-09-21 14:48:07
女员工需要如此人人自危吗?男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗?
  女员工需要如此人人自危吗?男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗?
  
  性别,不是理由的理由 
  
  裁员是职场中最敏感的话题之一,裁还是不裁,裁甲还是乙,抉择过程复杂、曲折。但这次我们偏偏将一个很复杂的问题,极端地简单化成了一个“非黑即白”的选择——“男员工、女员工在工作上各方面都不相上下,而又必须裁掉一个,您会裁谁?”有网友质疑,这个问题无从回答。但仍有 1225位网友跟我们一起较真,参与了这次带点调侃意味的投票,其中男性投票者占57.8%,女性投票者占42.2%.70.78%的被投票者选择了先裁女员工,以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%),看来女性投票者并没有全部站在自己这边。
  
  “如果给您裁员决定权,您认为自己会将性别因素列为决定依据吗?”只有 21.47%的人表示完全会忽略掉性别因素,而更多的人会将性别因素考量进去,只是轻重程度有所区别。
  
  先裁谁的理由五花八门,看似稀奇古怪,但也从一个侧面道出了男员工、女员工各有的优势,以及职场、生活的复杂。
  
  先裁女员工的八个理由
  
  1.失业了可以好好照顾家庭,这个也是生产力。
  
  2.失业了被人养,没有舆论压力。
  
  3.有生育、家庭的负担,容易影响工作效率,增加成本。
  
  4.男员工,尤其是已婚男员工,往往是家庭的主要经济来源和支柱,裁掉他们,影响的就不仅是个人,还会是一个家庭。
  
  5.男员工体力好,在企业遇到危机的时候,可以脑力工作、体力工作一起兼,节约人力成本。
  
  6.出于人性化的考虑,正好给那些为了工作耽误了结婚、生子的女强人们做回完整女人的机会。
  
  7.为了保持企业性别结构的平衡。
  
  8.失业男性更容易成为社会不安定因素。
  
  先裁男员工的七个理由
  
  1.男性找工作会比较容易。
  
  2.女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势,同男性不相上下,其实已经付出了多好几倍的努力,这么努力的人对企业就是一笔财富。
  
  3.裁掉女员工,即使问心无愧,也特别容易被人误认为有性别歧视,容易引发道义声讨。
  
  4.女性有韧劲,一旦被逼急了,特别有爆发力,而一有爆发力就会成为特别优秀的人。
  
  5.女性感情丰富,会知恩图报,你没有裁掉她,她会更拼命地干活。男的就不一样了,你没有裁掉他,他会觉得理所当然。
  
  6.有女员工在,办公室会更像个家,尤其在经济危机时期,会让企业更有凝聚力。
  
  7.为了保持企业性别结构的平衡。
  
  当然在现实的职场中,并非只有一个选择,如果两个能力不相上下的男、女员工同样优秀、卓越,企业一定会想尽办法将两个都留下;如果两个同样是泛泛之辈,那么企业也许干脆痛下杀手,两个都裁。
  
  那么真实的裁员又是什么样的呢?《职业》特别采访了企业方的代表。
  
  你不要认为,我是女性,别人就会歧视我,或我和男性比就有不足,或别人就应该照顾我。简单来说,就是女员工要做得更好,你要成为企业不可或缺的人,你所创造的业绩是别人所不能取代的,让企业甚至愿意给你更长的产假,付你全薪,就为了留住你。
  
  彭勇,民营 IT企业 HR经理:我把性别因素排在第三位
  
  作为 HR经理,裁员是职业生涯中不可避免的难熬经历之一。是否裁员,我们依次有五条判断标准,第一位是能力和适应度。第二位是上级对该员工的印象,他与团队相处如何,对所在团队氛围的影响如何。性别排在第三位,因为女员工生育对工作、企业的影响是怎么都回避不掉的,而且有调查也表明,女员工在小孩出生后头三年的生活重心,会从工作转移到家庭。排在第四位的是薪酬,薪酬高的,先被裁掉的风险比较大,因为企业经营必须考虑成本。排在最后的称之为联动因素,看裁掉他后对其他岗位、部门工作的开展有没有影响。要强调的一点是,员工的精神面貌也会被作为裁员的一个考量因素,一个成天没精打采、病恹恹的员工会给人难以承担重任的印象。
  
  扪心自问,我认为自己在裁员中不存在性别偏见。虽然感情上对女员工有同情,但我还是会严格地按照上述标准来进行裁员。有一个建议,要将女员工生育带来的负面影响降至最低,企业在组建团队的时候一定要注意男女比例,如果比例已经失衡,那么再优秀的女性也要忍一忍,就不要再招聘进企业了。
  
  性别劣势?也许只是你想得太多
  
  虽然在调查的选择中,女员工处于不利地位,但现实中的结果却有点出入。不到四成的参与调查的职场人身边,被裁员的女性多一些,而这中间又要考虑到具体的行业特点、企业经营状况,女性的劣势在现实中并非如我们想当然地那么严重。生金融危机宝宝的生育潮似乎也有点危言耸听,只有 15.76%的参与调查者身边有不少准备用生宝宝来保障自己的女同事,而更多的女员工并没有把职业发展寄托在生育上。
  
  但性别的差异、社会角色的不同,让职场人对自己的性别认知、对异性的性别认知仍然难以平衡,认为性别劣势难以抹煞。只有 8.82%的人认为在裁员中没有性别劣势,52.49%的人认为“有一些,不严重”,38.69%的人更是言之凿凿说“有”。而无论是否裁员,无论对自己有信心与否,女员工的性别劣势仍然凸显,生育问题、家庭负担更是首当其冲。
  
  那么,生育、家庭怎么才能不成为女员工的一道坎呢?放弃是唯一的选择吗?
  
  安雅女士,知名培训师,曾任职于摩托罗拉、安利等世界 500强企业:女性要忘掉自己的性别,让自己物超所值。
  
  你不要认为,我是女性,别人就会歧视我,或我和男性比就有不足,或别人就应该照顾我。简单来说,就是女员工要做得更好,你要成为企业不可或缺的人,你所创造的业绩是别人所不能取代的,让企业甚至愿意给你更长的产假,付你全薪,就为了留住你。
  
  要让自己成为核心人才,不一定要做到多高职位,而是要做一些有价值的事。超出别人对你的期待,做一些有创意的、有价值的事情,并且在企业中的一贯表现是一致的,不断往前走,那么企业为什么不留你?当你做到这一步的时候,性别、年龄还是问题吗?对不起,那只是借口,不是理由。你想要什么,决定了别人给你什么。
  
  女性要留意的,一是你在能力上要强,二是还真不能刚工作一两年就生小孩,要么早早地生,要么至少在一个企业工作满两年了,坦白来说,你才有生小孩的权利。你不要还没有为企业创造价值,就开始向企业索取。即使当时因为顾忌劳动法没有裁掉你,你以后的发展也不一定会好,因为企业对你的看法已经是负面的了,可以找到很多借口让你走。
  
  性别歧视,尴尬的维权
  
  36.33%的网友认为在如今的裁员中,存在着性别歧视,但不严重;30.53%的网友认为有一定程度的性别歧视,但尚在可理解的范围内;11.51%的人认为裁员中不存在性别歧视。性别歧视一直是劳动法领域的一个模糊、尴尬的地带,口号喊得响亮,但实操中却困难重重。一旦遭遇到性别歧视,更多的人还是选择了息事宁人,不过原因有所不同,举证的困难、法律规定的缺失、找工作的迫切,是不少人选择息事宁人的主要原因。也有 27.35%的网友表示自己会奋起反抗。那么,在现有的法律框架下,遭遇性别歧视的职场人,特别是女性,有没有维权的胜算?有没有便捷的途径可走呢?
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