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那些企业不外说的六条就业“潜规则”

作者:兼职馆 时间:2019-09-07
毕业、就业,一字之差,却存在信息的不对等和模糊感。对于纷传的就业歧视,究竟是否真实存在,近日,记者采访了多家企业负责人或者人力资源部负责人,他们真实地回答了记者关于大学生就业的一些疑问。
  教育部数据,今年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年,或许成为史上最难就业年。
  
  毕业、就业,一字之差,却存在信息的不对等和模糊感。对于纷传的就业歧视,究竟是否真实存在,近日,记者采访了多家企业负责人或者人力资源部负责人,他们真实地回答了记者关于大学生就业的一些疑问。
  
  应届生不踏实企业不愿用
  
  问1:请问你们招应届毕业生吗?
  
  李楠(某信息科技北京分公司负责人):以前用过,但是现在我的要求是尽量不用。
  
  秦燕(某日资制造企业项目经理):不愿意招。
  
  杨滢(某广告公司人力资源专员):老总给我们的招聘要求是明确不招应届毕业生。
  
  王山山(北京市某国有企业部门负责人):北京市属企业每年必须招,我最近正琢磨怎么让那孩子自己辞职。
  
  问2:为什么不愿意要应届毕业生?
  
  杨滢(某广告公司人力资源专员):学生不愿意买盒饭的那个新闻挺真实的,现在很多孩子抗压能力太差,我现在还天天给总监买早点呢。
  
  李楠(某信息科技北京分公司负责人):大学生来了,你教他、带她,一年时间,她基本能自己独立完成工作了,再干半年最多一年就走了。我之前用心培养一个女孩不到两年,觉得各方面都好,准备重用的,结果人家一周之内突然要走,下周就去别的企业上岗,一点儿留恋都没有。
  
  温松(北京某建设公司总裁助理): 有些不错的,但应届生特别好的不多。刚从象牙塔出来,觉得浑身是本事,摆不对自己的位置。我妹妹还是南开大学毕业的,毕业都三年了,还呆着啃老了,一般工作看不上,想自己做生意又特天真。
  
  刘芸(某建筑公司项目经理):现在的孩子,哪像我们那时候天天打水,擦桌子扫地的,成天追着师傅屁股后面。
  
  周红(IT公司合伙人):现在的毕业生不知道怎么的,眼里没活儿。以前招个秘书,我站在他面前想跟他说事了,他瞟了我一眼,又看电脑去了。正好电话打进来找我,他想都没想就把电话接到我屋里去了,没人接,他才反应过来我站他面前。
  
  王山山(北京市某国有企业部门负责人):应届生来了两年了,还什么都不会,客户来了答不上话。以前部门都是领导就我一个兵,这么多活儿累死我了。现在我是领导,带3个兵,这些活儿还是我的,来两年了还不能上手单独胜任案子。
  
  问3:你怎么看大学生频繁跳槽?
  
  刘晨(广告公司职员):刚毕业时不知道自己想做什么,做一两年想清楚了,就知道自己想干什么了。通过不断跳槽来了解自己。
  
  李楠(某信息科技北京分公司负责人):企业流动性太大了,尤其是大学生刚毕业的,真的很少有一干3~5年的,基本1~3年八成都走人了。大学生刚入社会,还不知道想干什么,一种情况是,这行不是他的想做的,一种是在你这儿实习锻炼翅膀硬了,有点小经验了,跳到另外一家更好的公司。
  
  人人都这样,企业谁都不愿意做培养者,谁都愿意接熟手做受益者,对整个就业环境伤害很大。
  
  秦燕(某日资制造企业项目经理):当年我也是应届毕业生,我虽然对公司抱怨很多,但是已经在这家公司工作8年了,不明白为什么现在毕业生这么爱跳槽。
  
  未婚女性不招用人单位待见
  
  问4:很多女生在就业时可谓是使出浑身解数,很多调查也表明,女性在就业时遭遇更多的门槛和歧视,是这样吗?
  
  秦燕(某日资制造企业项目经理):不愿意要女性,尤其是女性是本地人,未婚的,长得漂亮的,基本不考虑。
  
  林文(事业单位部门负责人):我们每年必须招应届毕业生,但是“一把手”在招聘会上明确强调:话不公开说,但是女性不要,尤其是未婚女性。现在我们大量用年轻人,突然出现好几个女同事怀孕的情况,生孩子人生重心转移最少两年,导致临时不得不再招人。女性还不愿意值夜班、不能长期出差。
  
  鲁西(影视制作公司技术人员):现在我跳槽发现自己很有优势,我生完孩子了,上次去应聘,招聘的人说,你现在直接等于一男的了。
  
  刘芸(某建筑公司项目经理):建筑公司都不愿意要女的,行业特点,那时候应聘人家也说,我们想要个男的,当场我真想骂人,现在用事实证明女的一样干得不错。
  
  温松(北京某建设公司总裁助理):不愿意要,工作岗位的问题,大多数要跑工地,女性抗压能力差一些。
  
  李楠(某信息科技北京分公司负责人):一般都是这样,女性非常优秀,反而不敌挺一般的男性。
  
  就业歧视变为“潜规则”,是企业不外说的秘密
  
  问5:《就业促进法》颁布实施已经五年,明确规定,年龄、身高、学历这些“就业歧视”不得出现,现在还存在这些吗?
  
  秦燕(某日资制造企业项目经理):年龄、学历、相貌、“211”这些传说中的“歧视”样样存在。而且招人都挺有私心的。会不会对现在想保留的人产生威胁,是谁介绍来的,得罪不得罪关系,都要考虑。
  
  林文(事业单位部门负责人):有些招聘条件就是特意设给某些有关系早已经内定的人的,只有内部人看招聘启事才明白。
  
  有些招聘启事条件很宽泛,但是其实专门只发给指定的几所名牌高校,这也就意味着不是这几所学校的毕业生根本不考虑,也没机会看到招聘。现在要公开,就在官网某个不起眼的角落放一下招聘,没几天很快撤下来了。
  
  还有,给男性宽松度很大,我们招了一个应届毕业生,男孩,其实并没有很多女孩优秀,也没有背景,同时他考上了研究生,领导特别批准他户口调入单位,三年后再来上班。
  
  杨滢(某广告公司人力资源专员):我们只要男的,但是不写在招聘广告上。
  
  周晶(北京市属某社科类科研院所研究人员):我们事业单位就得拼出身,要求都是博士,但是本科出身名校的有绝对优势。
  
  温松(北京某建设公司总裁助理):我们非常注重谁介绍过来的,虽然是私营企业,但是好一点的岗位也是有内定的,大家都心知肚明。
  
  公司招人就像大浪淘沙,听话的人最能胜出
  
  问6:大学生基本上是网投+招聘会,哪种途径更有效?面试时,要注意那些?
  
  李楠(某信息科技北京分公司负责人):途径都差不多。我就愿意要找符合条件的,中上等的,能胜任工作,又可能比较稳定的。
  
  秦燕(某日资制造企业项目经理):自然是能力和岗位匹配度最大的人胜出。不过,实际和想象差别很大,我一天面了8个,通知了3个,一个到岗,干了半个月不堪重负走了!你喜欢的人家看不上你,你不喜欢的跟你?嗦一下午。
  
  杨滢(某广告公司人力资源专员):招聘会对我们公司没用。招人主要是岗位的匹配度,适合不适合。我这半年面试了766人,才招到40多人,公司一共才80多人。公司招人就像大浪淘沙,找一批最后能留下一两个就不错了。
  
  温松(北京某建设公司总裁助理):其实公司招人早就想好了需要什么样的人,就跟找对象一样。不过,招聘会现在效率很低,今年去了五次招聘会了,还没招上人。
  
  林文(事业单位部门负责人):很反感现在学生海投。我们招一个仅需要大专学历的岗位,但是却收到很多北大、清华名牌大学本科生甚至研究生的简历,他们肯定不会来呀。来了也是落脚地、“备胎”,浪费双方精力。虽然能体谅学生,但是也不会给这样的学生机会面试。
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