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毕业季求职高峰期,线上招聘、线下求职哪个更适合大学生

作者:兼职馆 时间:2018-11-20
每年的7、8月份是各高校毕业大学生集中求职的季节,大学生求职无非通过线上、线下两个途径,,我们分析下与传统的线下招聘比较,线上招聘有哪些优缺点呢?

  每年的7、8月份是各高校毕业大学生集中求职的季节,今年据教育部统计,各高校毕业生人数近800万,大学生就业形势仍然十分严峻,大学生求职无非通过两个途径,线下:人才市场和招聘会;线上:招聘网站。当前大学生求职都是以互联网招聘网站为主,我们分析下与传统的线下招聘比较,线上求职有哪些优缺点呢?


  线下求职就是去各大人才市场,现在的人才市场很多,举办的招聘会也特别多,主要还是以免费入场比较多。校园招聘会也是在毕业季前特别多。校园招聘会就比社会上的招聘会提供的职位更加容易匹配大学生。但是线下招聘有个通病,虽说是直招,但是招聘的负责人主要是人事,不熟悉相关岗位的要求,所以面试的时候只是填表和介绍个人信息,其后还是要再花时间去公司面试。

  线上求职就是招聘网站,其是依托互联网而发展起来的。中国的互联网招聘网站主要有:智联招聘、58同城、猎聘网等。

  其优点就是,对招聘信息的分类非常详细和完善,无论是行业、职位、地点、薪酬等方面的分类给用户的体验度非常良好,求职者可以一目来然的看到招聘信息;

  在招聘网站上可以获得同行和其他行业更多招聘信息,和应聘公司的更详细的信息。

  在招聘网站上投递简历方便快捷,简历投递和查看信息同步。


  缺点:招聘信息滞缓,每个企业都不会去网站更新招聘信息,招聘信息的内容和面试职位有些出入;

  招聘网站对入驻企业和发布招聘信息会审核不严谨,很容易出现骗子公司,导致面试被收各类押金费用。

  招聘网站写的工资范围很难做参考,企业为招到人,故意抬高价钱,导致面试,求职者与应聘者经常因为薪资问题而面试失败。

  相对于传统招聘方式,互联网求职方式是顺应时代的发展,非常适合90后的毕业大学生求职。 其实无论是线上还是线下求职的方式,求职者要定位好自己的求职方向,思考自己求职的职位到底是什么,这个职位是否真的符合自己的职业规划,不要什么工作都投简历,什么面试都去,浪费自己时间、精力、金钱,影响自己就业。

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