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深度剖析职场中如何做到不可替代

作者:兼职馆 时间:2019-08-26
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
  
  一、永远做得比老板要求的更多一点
  
  在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你印象深刻。
  
  别只等着上司传授经验、 带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
  
  二、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
  
  一般进入社会工作十年到十五年左右,就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。
  
  因为,这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但是上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
  
  这种时候,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
  
  三、当个“用人达人型”主管
  
  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
  
  你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能 ,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
  
  四、随时拓展人脉并懂得维系
  
  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是契机。
  
  除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
  
  人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
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