7月为毕业生招聘季的第一个月，各大高校毕业生都争先抢后的四处面试、求职。除了传统招聘会的模式，“互联网+”模式也深受毕业生青睐，足不出户，便能智能寻找自己想要的工作，目前招聘软件有智联招聘、58同城等。
近期，智联招聘进行产品升级，革命性地将职位发布免费开放给所有企业，推出“企业智赢计划”，该计划依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘产品负责人表示，“企业智赢计划”产品升级以保障招聘效果为目的，构建开放平台的同时，实现精准推荐，更有直指招聘效果的保面试和直约面试等产品，致力于达成招聘价值链条中的开放、效率、精准、保障、公平五大目标。
“开放”：指的是B端企业将在智联招聘获得免费职位发布权益。相比之前的付费模式，这样做不仅降低了企业的招聘成本，满足大型企业到中小企业的基础信息发布需求，也让企业的招聘需求在平台上全面开放透明化。
“效率”：“职位刷新”、“置顶”等产品功能显著提升企业职位曝光率。避免企业招聘信息沉降。同时，“约聊”产品为招聘方和应聘者提供即时聊天服务，从而提升沟通效率。
“精准”：搜索推荐”功能再次升级，不仅能在HR搜索相应人才时，通过大数据挖掘、算法优化，呈现最为匹配的人才简历，还能在HR发布职位需求后，将合适的人才主动推荐到HR的招聘后台，实现精准及时的推荐，提升招聘效果。
“保障”：在智联的“企业智赢计划“中，“保面试”、“直约面试”等产品，能帮助企业迅速锁定目标候选人，保障招聘效果。而且平台的“保面试”提出30分钟答复，8小时职位访谈，24小时精准简历推送的高速标准，保证企业职位候选人的精准和到面。
“公平”：智联招聘“双重审查”服务在审查企业资质的同时还将对企业HR资质进行审查，有效地保证平台信息来源的真实可靠，避免了不良企业恶意竞争带来的冗余职位及虚假信息，确保平台上企业之间的公平竞争。
如今有大数据的驱动，互联网招聘不断突破原有招聘模式，可以对招聘行业价值的深度挖掘，通过对大数据的沉淀和挖掘，实现企业需求与人才的精准匹配，不断推动招聘行业向更高效率、更好效果的方向演进，持续引领人力资源服务业的发展变革。