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职业规划:35岁~45岁,经营理念积累期

作者:兼职馆 时间:2019-07-04
同中小企业相比,大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。因此,这时期需要在原有"自身品牌"建构的基础上,进一步培养建构"我们的品牌"的能力。
  同中小企业相比,大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。因此,这时期需要在原有"自身品牌"建构的基础上,进一步培养建构"我们的品牌"的能力。若想领导一个组织向前发展,仅仅靠原有领域的专业性是远远不够的,需要具备财务、会计、营销、销售等公司运营过程中所需的多方面知识,以及领导所有成员向前推进的管理能力。
  
  组织管理能力是决定人生最后三十年的重要因素。试想一下,一个人从工作岗位中退下来以后有了自主创业的想法,但是一个企业实现盈利目标,成为"成功"企业的概率是很小的,能维持正常营业的概率也并不算很高。因此,如果计划以后创业,我们必须在35岁前,积累专业知识、人才管理能力、财政管理能力等以组织管理为目的的经营者的素质。
  
  也许上帝会在天上嘲笑我们人类。因为很多人在一生中一次又一次错失最好的机会。在远方的某一处躲藏着机会,我们却认为那个机会不会光顾自己,这种想法让我们一辈子都不曾牢牢把握住本可以拥有的机会。但是我们现在拥有防止这些事情发生的灵符,那就是制订只属于自己的工作计划书。一个计划和准备着未来发展的人,必定会超过那些只懂得盲目向前推进的人们。如果你是有远见的女性,就和我们一起来制订一个可以牢牢抓住机会的工作计划书吧。
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