同中小企业相比，大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。因此，这时期需要在原有"自身品牌"建构的基础上，进一步培养建构"我们的品牌"的能力。若想领导一个组织向前发展，仅仅靠原有领域的专业性是远远不够的，需要具备财务、会计、营销、销售等公司运营过程中所需的多方面知识，以及领导所有成员向前推进的管理能力。
组织管理能力是决定人生最后三十年的重要因素。试想一下，一个人从工作岗位中退下来以后有了自主创业的想法，但是一个企业实现盈利目标，成为"成功"企业的概率是很小的，能维持正常营业的概率也并不算很高。因此，如果计划以后创业，我们必须在35岁前，积累专业知识、人才管理能力、财政管理能力等以组织管理为目的的经营者的素质。
也许上帝会在天上嘲笑我们人类。因为很多人在一生中一次又一次错失最好的机会。在远方的某一处躲藏着机会，我们却认为那个机会不会光顾自己，这种想法让我们一辈子都不曾牢牢把握住本可以拥有的机会。但是我们现在拥有防止这些事情发生的灵符，那就是制订只属于自己的工作计划书。一个计划和准备着未来发展的人，必定会超过那些只懂得盲目向前推进的人们。如果你是有远见的女性，就和我们一起来制订一个可以牢牢抓住机会的工作计划书吧。