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在平时提高竞争力的方法

作者:兼职馆 时间:2019-07-04
谈论"女性们的竞争力"已经不是什么新鲜事了。不,应该说听得太多,都感觉有点麻木了。但并不会因为听得多,所有女性就会为培养竞争力而努力。
  谈论"女性们的竞争力"已经不是什么新鲜事了。不,应该说听得太多,都感觉有点麻木了。但并不会因为听得多,所有女性就会为培养竞争力而努力。大部分女性谈起"竞争",都会觉得那是一件很困难的事情。因为她们觉得只有拥有外语能力、海外留学经验以及持续不断地自我提高才可以称得上有竞争力。其实,就算不花费大量的资金和努力,也可以培养竞争力。
  
  女性"不喜欢聚餐"VS男性"没有聚餐是不行的"
  
  如果让职业女性选出最不想参加的聚会,大部分人可能会选择"与上司们一同出席的酒会"。特别是面对年龄偏大,职位偏高的上司时,会让人更加不自在。别人也没敬酒,却平白无故地先空出酒杯,怕自己不小心说错话,连累到自己的直属上司,所以一直坐立不安。但是,公司聚餐往往又是一项必不可少的业务。与开会相比,聚餐能获得更多的信息,而且还可以获得跟平时很难见到的,职位偏高的上司们建立人脉关系的机会。
  
  但对于公司聚餐的概念,男性和女性的想法是截然不同的。男人们为了能在竞争上生存下来,公司聚餐是绝不能缺席的。但女性会事先看看与自己关系亲密的同事参不参加,然后再决定自己是否也要参加。当然,并非所有的女性都这样。根据企业文化和出席的人,情况也会有所不同,但大部分女性的确对下班后举行的公司聚餐,带有一定的心理负担。其实,很多男人对这种场合也是有负担的。
  
  既然决定要参加了,那么就发挥"积极参与的精神",引领公司的聚餐文化吧。从下次开始,别人对你的看法就会有所不同的。不要认为"男人本来就喜欢酒席",所以把他们的参与想成是理所当然的事情。要记住,他们也是抱着很大的负担出席聚餐的,并且是考虑到公司聚餐的重要性才会参加酒席的。
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