兼职招聘   大学生兼职   钟点工   网络兼职   传单派发  

阿什本 切换城市
找工作

您现在的位置: 兼职馆网 > 兼职资讯 > 招聘新闻

HR管理:别让你的员工面试副总

作者:兼职馆 时间:2019-05-23
早在1998年,笔者南下求职时,曾光临大名鼎鼎的南方人才市场,在广州购书中心便曾见到离奇的一幕。某企业招聘副总经理,坐在巨幅海报摊位前的招聘人员,竟然是位带着娃娃腔的人事小姐。
  早在1998年,笔者南下求职时,曾光临大名鼎鼎的南方人才市场,在广州购书中心便曾见到离奇的一幕。某企业招聘副总经理,坐在巨幅海报摊位前的招聘人员,竟然是位带着娃娃腔的人事小姐。面试问题决非哪里毕业、什么专业、年龄多大、是否结婚、证件真假这么简单,连企业管理、经营战略、职业规划、价值认同等往往是决策者方设计的问题她也连续抛出几十个。其能力究竟几何,众说纷纭,但屠刀霍霍砍杀大批工作十几年、懂技术、会管理、擅经营的高级人才,确实令人叹息。就连一位来自浙江的集团总裁见了后也连连摇头。他很气愤地对在场的求职朋友说:“找个小孩子招聘副总,这不是在拿企业的命运与声誉开玩笑吗?”招聘结果如何,不用笔者多言。
  
  如果说这样的事情发生在上世纪90年代,我们尚可找到一个因为人力资源管理滞后而推卸责任的理由,那么,八年过去,人类早已步入二十一世纪,类似的事件仍在重演,不能不说是企业发展与社会进步的悲哀。
  
  前些日子,笔者应邀参加珠三角一大型人才市场的高级人才招聘会,原以为在此招聘人才的企业会派资历深、专业强、职务高的重量级人物出场揽才,结果却是70%以上的企业声称高薪招聘副总、总监、经理甚至总经理之类的高级人才,前来面试、笔试甚至复试的招聘官,不是经验欠缺的人事文员就是阅历不足的招聘专员,导致一些拥有真才实料的职业经理人,在“牛头不对马嘴”的测试、问答面前,显得特别别扭。一留学海外的经济管理博士在接到招聘单位的测试题“一加一不等于二等于什么”时,气愤得拂袖而去。“这哪里是招聘人才,不是学赵本山忽悠人吗?”
Copyright © 2015-2020 All Rights Reserved

赣ICP备2020010422号-1 兼职馆(www.jianzhiguan.com)

客服QQ: 1745310026(小青), 3347105403(小姿)