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面试失败的最大错误,你犯了吗?

作者:兼职馆 时间:2019-01-04
你如何肯定你能创造最大价值,这个岗位如何创造最大价值,你人都没到岗过,你凭什么知道你最懂这个岗位的需求?如果这是一个销售岗,倒也算了,企业可能需要能说会道的销售;如果招的是财务岗位,这么说一定会被面试官diss。
说到面试,职场伙伴们都有自己的经验,即使面试机会不多,也会从各种面经中汲取不少点子。
实际上,如今的面经,从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全,啥都能在网上找到。
原先这是好事,如今却成了大问题:听过很多面经鸡汤,依然不知道怎么做好面试。
不仅如此,很多求职者,即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴,也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,表现得中规中矩,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。
殊不知,很多问题是本没有正确答案的。我遇到过的不少,这样带来的问题也很大:
01
为了问而问,但对答案并不关心
我遇到小朋友认认真真的看着我问,你对这个岗位有什么期待?我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来,然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问,并没有理解我的本意。可能是我在回答的时候,他已经在神游下一个问题该如何提了……
他之所以会提问这个问题,是因为网上的面经告诉他要这么提问,但是问完问题,整张脸是走神在想下一个问题,而非专著有兴趣的听我回答。
真当面试官是傻的吗?
我之所以不直接说要求,而是说案例,是因为我希望你用简短的语言总结这个案例,找出我的观点。一方面了解你是否在听,另一方面观察求职者的归纳总结能力。
02
你找面经,别人也会。你如何脱颖而出?
有些回答,第一次听到我还是很激动的,但是次数多了,我的反应通常是:面试经验估计挺丰富啊。
在我需要面试的时候,尽量控制在每天1-2个面试;超过这个频率,其中肯定有面试者被我遗忘:这很正常,我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。
到一个礼拜后我开始写拒信的时候,我经常要努力回忆,为什么我不要这个求职者。很抱歉,招聘只是我工作内容的10%, 我真心记不住。
HR一天多的时候能面8个。
你如何凭借千篇一律的面经去打动HR,给HR留下深刻印象?(当然,你如果颜值秒杀地球人,一顾倾HR再顾倾CEO,当我没说) 。
03
找工作是双向选择,你也在挑公司。
我问过很多身边的年轻朋友,你如何成功面试的定义是什么?超过9成的小伙伴回复是:拿到offer,包括我身边一些很出色的HR和猎头。
我不认同这种观点。
你坐在面试官对面,全程插不上嘴,听着面试官夸夸其谈自己的优质履历,好容易面试官停下来喝口水休息,丢给你的问题却是:
你能不能接受996加班?不给加班费你能不能接受?
你能不能承受高压?下班也要陪老板应酬哦?
你能不能自我奉献?想拿高薪是不是能放得开?
你能不能承诺5年不生孩子?我管你是不是高龄产妇?
这种情况,你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试?你咬着牙,含着泪,同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗?面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
知乎上我还看过一个例子:如何回答面试官的问题:“为什么选择你而不选择其他人。”
有知友回答:
三流回答:我比其他竞争者优秀。
展示了自己的自信,暗示了公司是择优录取。
二流回答:我是最匹配这个岗位的候选者。
体现了人岗匹配的判断能力,暗示了公司录取选最合适的候选人。
一流回答:我能在这个岗位上创造最大的价值。
体现了价值匹配理念,暗示了HR招聘是为企业创造价值财富。
这就是典型的面经流派,听起来逼格上天……其实并不靠谱。
你如何肯定你能创造最大价值,这个岗位如何创造最大价值,你人都没到岗过,你凭什么知道你最懂这个岗位的需求?如果这是一个销售岗,倒也算了,企业可能需要能说会道的销售;如果招的是财务岗位,这么说一定会被面试官diss。
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