现在眼看着春节越来越近了，很多人都有离职的想法，但是在辞职前，对于年前找工作还是年后找工作也是求职者比较纠结的问题。那么，到底是年前找工作好还是年后找比较好呢?今天小编来为大家剖析一下!
首先，年底找工作还是年后找工作，哪一个时段更加容易找到好工作，不能一概而论，因每个人所处的行业、工作和生活现状都不尽相同，有的人年前找工作更加适合，有的人年后找工作划算。
年前求职
优势：1. 企业招聘多数是急招岗位;2. 企业更容易录取人才;
3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登;
4.优先安排良好待遇;5.提拔较快。
缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
年后求职
年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
优势：年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
缺点：1、招聘多，求职也多，竞争较大;
2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格;
3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。
如果属于初出社会第一次找工作的人来说，这个时间不是重点应该考量的事情，而在于“找”。年前不乏一些好岗位，早点找到早点定下来过一个安心年，找不到也不要灰心，短暂的休息之后，年后再接再厉。
对于大学应届毕业生来说，年底是找工作的最好最佳时机。基本上大企业、知名企业的校园招聘都集中在下半年至年底，11月12月机会更是多多，这些企业都希望年前能把人员定下来，然后年后就可以直接实习或试用，到了6月份毕业的时候正好可以转正。
对于在职人员来说，想在年底年后阶段找工作，要考虑的问题则稍多一些。有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。
春节前半个月及年后半个月是不太适合找工作的一个时间段。因为这个阶段，提供的岗位非常少，而且这时候都是年终总结和开年计划的时候，所有的人都相当忙碌，并且很多好的岗位都不会发出来。
裸辞可以吗?裸辞要具备一定的条件：1.有信心在辞职后半年内找到合适的工作。2.有至少6个月的生活保障的资金，包括家庭日常支出、房贷车贷、水电话费等等。以保证在找工作阶段中，生活自己能够维持。如果是年前辞职，则还要扣除过年可能会产生的花费。如果没有一定的生活保障，裸辞将会给自己的生活带来巨大的压力。
总之，无论是年前找工作还是年后找工作，在辞职前一定要想清楚自己想要的是什么工作，找到合适自己的工作最为重要。小编建议在辞职前可以去看看招聘信息，了解职场的内外部环境。